労務管理その他の労働に関する一般常識の練習問題(41問)
練習問題
- 練習問題113: 労働契約法の目的として正しいものはどれか。
- 練習問題114: 労働契約法が定める労働契約の原則として正しいものはどれか。
- 練習問題115: 労働契約の内容の理解を深めるための扱いとして正しいものはどれか。
- 練習問題116: 労働契約の内容の変更について正しいものはどれか。
- 練習問題117: 就業規則による労働条件の不利益変更の原則として正しいものはどれか。
- 練習問題118: 解雇の有効性について正しいものはどれか。
- 練習問題119: 最低賃金額に達しない賃金を定めた労働契約の扱いとして正しいものはどれか。
- 練習問題120: 労働者の募集および採用に関する事業主の義務として正しいものはどれか。
- 練習問題121: 労働契約法上の安全への配慮について正しいものはどれか。
- 練習問題122: 有期労働契約の期間中の解雇について正しいものはどれか。
- 練習問題123: 労働者派遣の期間制限について正しいものはどれか。
- 練習問題124: 労働組合法上の不当労働行為について正しいものはどれか。
- 練習問題125: 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律が定める措置について正しいものはどれか。
- 練習問題126: 障害者の雇用の促進等に関する法律における一般事業主の雇用義務について正しいものはどれか。
- 練習問題127: 育児・介護休業法上の育児休業の申出について正しいものはどれか。
- 練習問題128: パートタイム・有期雇用労働法が定める不合理な待遇の禁止について正しいものはどれか。
- 練習問題129: 主要な労働統計の実施主体と調査周期について正しいものはどれか。
- 練習問題130: 就業規則の法的性質に関する秋北バス事件判決の判示として正しいものはどれか。
- 練習問題131: 目的条文と法律名の組合せとして正しいものはどれか。
- 練習問題132: 労働契約の締結・変更に関する立場と意思の対応はどれか。
- 練習問題133: 労働契約内容の理解促進と確認方法の組合せはどれか。
- 練習問題134: 第8条による個別労働条件変更の当事者と根拠はどれか。
- 練習問題135: 第9条の就業規則による不利益変更の原則を示すものはどれか。
- 練習問題136: 解雇権濫用による無効判断の二要素はどれか。
- 練習問題137: 最低賃金未満の賃金条項に生じる効果として正しいものはどれか。
- 練習問題138: 募集・採用における均等な機会の対象段階と基準はどれか。
- 練習問題139: 労働契約法上の安全配慮について、義務主体・保護対象・内容が正しいものはどれか。
- 練習問題140: 有期労働契約について、期間途中の解雇と契約期間設定への配慮が正しいものはどれか。
- 練習問題141: 労働者派遣の期間制限について、事業所単位・個人単位の年数と延長手続の関係が正しいものはどれか。
- 練習問題142: 不当労働行為の類型について、禁止行為とその例外の組合せが正しいものはどれか。
- 練習問題143: 高年齢者の雇用確保措置と就業確保措置について、対象年齢・法的性質・措置内容の関係が正しいものはどれか。
- 練習問題144: 障害者雇用の枠組みについて、対象者の範囲・算定方法・端数処理の組合せが正しいものはどれか。
- 練習問題145: 育児休業の対象労働者と手続について、子の年齢・取得方法・有期雇用労働者の扱いが正しいものはどれか。
- 練習問題146: 不合理な待遇の禁止について、比較対象・比較単位・考慮要素の組合せが正しいものはどれか。
- 練習問題147: 毎月勤労統計調査と就業構造基本調査について、実施主体・周期・統計上の位置付けの組合せが正しいものはどれか。
- 練習問題148: 秋北バス事件判決について、就業規則の性質・適用の範囲・不利益変更の扱いの組合せが正しいものはどれか。
- 練習問題250: 労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が[空欄1]における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとされている
- 練習問題251: 労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が[空欄1]における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとされている
- 練習問題252: 労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が[空欄1]における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとされている
- 練習問題253: 労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が[空欄1]における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとされている
- 練習問題254: 労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が[空欄1]における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとされている
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