労働契約の内容の理解を深めるための扱いとして正しいものはどれか。
A 使用者は労働条件を提示すれば足り、労働者が契約内容を理解できるようにする必要はない
B 労働者が契約内容を理解する責任を負い、使用者は質問への説明を行わない
C 使用者は労働条件や契約内容の理解を深めるようにし、できる限り書面で確認する
D 労働契約の内容は口頭で確認し、書面による確認はできる限り避ける
正解: C
要点: 労働契約の内容の理解促進の基本は「使用者は労働者に提示する労働条件や契約内容について、理解を深めるようにし、できる限り書面で確認する」です。
労働契約法第4条の条文抜粋によれば「使用者は労働条件や契約内容の理解を深めるようにし、できる限り書面で確認する」が正しい記述です。残る3つの記述が条文抜粋と異なる点は次のとおりです。第4条は労働者の理解を深めるようにすることを求めています。同条第2項は契約内容をできる限り書面で確認するものとしています。労働者だけに責任を負わせず、使用者に理解促進の責務があります。
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