労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が［空欄1］における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとされている。使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、［空欄2］をするものとされる。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、使用者がその権利を［空欄3］したものとして、効力を認められない。また、最低賃金法によれば、最低賃金額に達しない賃金を定める労働契約は、その部分については［空欄4］とされ、最低賃金と同様の定めをしたものとみなされる。さらに、男女雇用機会均等法は、事業主は労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく［空欄5］を与えなければならないと定めている。 共通語群から［空欄1］に入る語句を選びなさい。

なぜ違う: 従属的な立場を前提とする合意は、労働契約法第3条が掲げる基本理念と正反対の内容です。

なぜ違う: 空欄1に「一定の便宜」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「取消し」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「濫用」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「特別な待遇」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「放棄」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「留保」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「相当の対価」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「適切な指示」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「解除」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 中立の立場という表現は労働契約法第3条の文言ではなく、当事者間の関係を示す語として条文に置かれていません。

なぜ違う: 空欄1に「均等な機会」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「有効」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「優先的な機会」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 優越的な立場を前提とする合意は、労働契約法第3条が掲げる基本理念と相容れません。

なぜ違う: 空欄1に「十分な補償」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「無効」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「行使」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

なぜ違う: 空欄1に「必要な配慮」は入りません。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

要点: 空欄1には正しい語句が1つだけ入ります。この空欄で問われているのは労働契約の締結・変更が基づくべき合意についての基本理念（労働契約法第3条）です。

労働契約法第3条は「労働者と使用者が対等の立場における合意に基づき締結または変更する」と定めており、空欄1は「対等の立場」となります。語群の他の語は同条の要件と一致しません。

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