労働基準法の練習問題（26問）

練習問題

• 練習問題1: 労働基準法上の「労働者」の説明として正しいものはどれか。
• 練習問題2: 労働契約の締結に際する労働条件の明示について正しいものはどれか。
• 練習問題3: 使用者が労働者を解雇する場合の原則的な解雇予告として正しいものはどれか。
• 練習問題4: 賃金支払の原則として正しいものはどれか。
• 練習問題5: 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合の休業手当として正しいものはどれか。
• 練習問題6: 法定労働時間の原則として正しいものはどれか。
• 練習問題7: 休憩時間の原則として正しいものはどれか。
• 練習問題8: 通常の労働者へ年次有給休暇が初めて10労働日付与される原則要件はどれか。
• 練習問題9: 労働基準法上の均等待遇について正しいものはどれか。
• 練習問題10: 労働基準法上の強制労働の禁止について正しいものはどれか。
• 練習問題11: 労働契約における賠償予定の禁止について正しいものはどれか。
• 練習問題12: 労働基準法上の労働者性を判断する要素の組合せとして正しいものはどれか。
• 練習問題13: 労働条件の明示について、主体・時点・対象の対応が正しいものはどれか。
• 練習問題14: 解雇予告と解雇予告手当の日数の関係として正しいものはどれか。
• 練習問題15: 賃金支払の五原則の要素を欠かさず示しているものはどれか。
• 練習問題16: 休業手当の原因・期間・算定基礎・最低割合の組合せとして正しいものはどれか。
• 練習問題17: 法定労働時間の原則について、週・日の上限と休憩時間の扱いが正しいものはどれか。
• 練習問題18: 休憩の付与要件について、労働時間の境界と最低時間の対応が正しいものはどれか。
• 練習問題19: 通常の労働者に対する年次有給休暇の初回付与要件と日数の組合せはどれか。
• 練習問題20: 均等待遇について、禁止理由・対象・義務主体の組合せが正しいものはどれか。
• 練習問題21: 強制労働の禁止について、手段・意思・主体の関係が正しいものはどれか。
• 練習問題22: 賠償予定の禁止と実際に生じた損害の扱いを区別した説明として正しいものはどれか。
• 練習問題235: 労働基準法によれば、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の［空欄1
• 練習問題236: 労働基準法によれば、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の［空欄1
• 練習問題237: 労働基準法によれば、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の［空欄1
• 練習問題238: 労働基準法によれば、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の［空欄1

社労士 用語集（173語）