労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が［空欄1］における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとされている。使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、［空欄2］をするものとされる。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、使用者がその権利を［空欄3］したものとして、効力を認められない。また、最低賃金法によれば、最低賃金額に達しない賃金を定める労働契約は、その部分については［空欄4］とされ、最低賃金と同様の定めをしたものとみなされる。さらに、男女雇用機会均等法は、事業主は労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく［空欄5］を与えなければならないと定めている。 共通語群から［空欄2］に入る語句を選びなさい。

なぜ違う: 空欄2に「従属的な立場」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「一定の便宜」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「取消し」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「濫用」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「特別な待遇」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「放棄」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「留保」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 第5条は金銭の支払を求める規定ではありません。

なぜ違う: 第5条は個々の作業指示を求める規定ではありません。

なぜ違う: 空欄2に「解除」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「中立の立場」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「均等な機会」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「有効」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「優先的な機会」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「優越的な立場」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「対等の立場」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 第5条は災害後の補償を定めた規定ではなく、安全を確保して働けるようにするための使用者の行為を求めています。

なぜ違う: 空欄2に「無効」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

なぜ違う: 空欄2に「行使」は入りません。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

要点: 空欄2には正しい語句が1つだけ入ります。この空欄で問われているのは労働者が生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう使用者が行うべきこと（労働契約法第5条）です。

労働契約法第5条は「使用者は、労働者が生命・身体等の安全を確保して働けるよう配慮する」と定めており、空欄2は「必要な配慮」となります。語群の他の語は同条の要件と一致しません。

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