労働契約の締結・変更に関する立場と意思の対応はどれか。
A 労働者と使用者が対等の立場で双方の合意に基づいて締結または変更する
B 使用者が優越する立場で労働者への通知に基づいて締結または変更する
C 行政機関と使用者が対等の立場で行政の認可に基づいて締結または変更する
D 労働者と使用者が対等の立場で使用者の最終決定に基づいて変更する
正解: A
要点: 労働契約の原則の正しい整理は「労働者と使用者が対等の立場で双方の合意に基づいて締結または変更する」です。誤答の一例を挙げると、対等な立場と合意の双方を欠いています。
労働契約法第3条の条文抜粋と照合すると「労働者と使用者が対等の立場で双方の合意に基づいて締結または変更する」が適合します。誤答が条文抜粋と食い違う点は次のとおりです。対等な立場と合意の双方を欠いています。対等でも、双方の合意ではなく使用者の単独決定としている点が異なります。契約当事者である労働者と使用者の合意という構造ではありません。
この問題に出てくる用語
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