育児休業の対象労働者と手続について、子の年齢・取得方法・有期雇用労働者の扱いが正しいものはどれか。

なぜ違う: 第5条第1項が育児休業の対象とする原則的な子の年齢は、小学校就学の始期ではなく1歳に満たない子です。

なぜ違う: 第5条第1項の原則の対象は1歳に満たない子であり、有期雇用労働者も所定の契約満了要件を満たせば申し出られます。

なぜ違う: 取得は労働者の申出によるものであり、事業主が付与する仕組みではありません。

要点: 育児休業の申出の正しい整理は「1歳に満たない子を養育する労働者の申出により取得し、有期雇用労働者も所定の契約満了要件を満たせば申し出られる」です。誤答の一例を挙げると、第5条第1項の原則の対象は1歳に満たない子であり、有期雇用労働者も所定の契約満了要件を満たせば申し出られます。

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第5条第1項の条文抜粋と照合すると「1歳に満たない子を養育する労働者の申出により取得し、有期雇用労働者も所定の契約満了要件を満たせば申し出られる」が適合します。誤答が条文抜粋と食い違う点は次のとおりです。第5条第1項の原則の対象は1歳に満たない子であり、有期雇用労働者も所定の契約満了要件を満たせば申し出られます。取得は労働者の申出によるものであり、事業主が付与する仕組みではありません。第5条第1項が育児休業の対象とする原則的な子の年齢は、小学校就学の始期ではなく1歳に満たない子です。

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