労働契約内容の理解促進と確認方法の組合せはどれか。
A 使用者は条件を提示すれば足り、理解の確認はせず、契約内容は口頭だけで確認する
B 使用者は提示内容への理解を深めるようにし、契約内容をできる限り書面で確認する
C 使用者は理解を深めるようにするが、契約内容の書面確認を禁止する
D 労働者が自ら理解を深め、使用者は契約内容を書面にしない
正解: B
要点: 労働契約の内容の理解促進の正しい整理は「使用者は提示内容への理解を深めるようにし、契約内容をできる限り書面で確認する」です。誤答の一例を挙げると、理解促進と書面確認の双方を欠いています。
労働契約法第4条の条文抜粋と照合すると「使用者は提示内容への理解を深めるようにし、契約内容をできる限り書面で確認する」が適合します。誤答が条文抜粋と食い違う点は次のとおりです。理解促進と書面確認の双方を欠いています。使用者の理解促進責務と、できる限り書面で確認する原則に反します。前半は合いますが、書面確認を避ける点が第4条第2項と逆です。
この問題に出てくる用語
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