休業手当の原因・期間・算定基礎・最低割合の組合せとして正しいものはどれか。

なぜ違う: 算定基礎を所定賃金としており、条文上の平均賃金からずれています。

なぜ違う: 原因・期間・基礎は合いますが、最低割合は50%ではなく60%以上です。

なぜ違う: 第26条が対象とする原因は労働者側ではなく、使用者の責めに帰すべき事由です。

要点: 休業手当の正しい整理は「使用者の責めに帰すべき休業について、休業期間中、平均賃金を基礎に60%以上とする」です。誤答の一例を挙げると、第26条が対象とする原因は労働者側ではなく、使用者の責めに帰すべき事由です。

労働基準法第26条の条文抜粋と照合すると「使用者の責めに帰すべき休業について、休業期間中、平均賃金を基礎に60%以上とする」が適合します。誤答が条文抜粋と食い違う点は次のとおりです。第26条が対象とする原因は労働者側ではなく、使用者の責めに帰すべき事由です。算定基礎を所定賃金としており、条文上の平均賃金からずれています。原因・期間・基礎は合いますが、最低割合は50%ではなく60%以上です。

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