労働基準法によれば、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の［空欄1］以上の手当を支払わなければならない。また使用者は、休憩時間を除き、1週間について［空欄2］を超えて労働させてはならない。労働時間が6時間を超える場合においては、［空欄3］以上の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。年次有給休暇は、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し、全労働日の［空欄4］以上出勤した労働者に対して付与される。さらに労働安全衛生法により、事業者は、労働者を雇い入れたとき及び労働者の作業内容を変更したときは、当該労働者に対し、その従事する業務に関する［空欄5］を行わなければならない。 共通語群から［空欄4］に入る語句を選びなさい。

なぜ違う: 空欄4に「60%」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「35時間」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「40時間」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「職長教育」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「安全衛生教育」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「45分」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 9割は労働基準法第39条第1項が求める出勤率より高く、条文の要件と一致しません。

なぜ違う: 空欄4に「75%」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「44時間」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 7割は労働基準法第39条第1項が求める出勤率の水準に達していません。

なぜ違う: 空欄4に「60分」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「48時間」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「30分」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 全労働日すべての出勤を求める規定ではなく、第39条第1項は全労働日に対する一定の出勤率を要件としています。

なぜ違う: 空欄4に「特別教育」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「90分」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「健康教育」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「50%」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

なぜ違う: 空欄4に「65%」は入りません。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

要点: 空欄4には正しい語句が1つだけ入ります。この空欄で問われているのは年次有給休暇が初めて付与されるための、継続勤務6か月間における出勤率の要件（労働基準法第39条第1項）です。

労働基準法第39条第1項は「雇入れの日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤する」と定めており、空欄4は「8割」となります。語群の他の語は同条の要件と一致しません。

App Store

社労士の学習アプリ（社労士トレ）