雇用保険の適用除外について、週所定労働時間と雇用見込み期間の原則基準が正しいものはどれか。

雇用保険法

A 週所定労働時間20時間以上、または同一事業主に31日以上雇用される見込みがある者を原則として適用除外とする

なぜ違う: 時間と雇用見込みの基準をいずれも逆にしています。

B 週所定労働時間20時間未満、または同一事業主に31日以上雇用される見込みがない者を原則として適用除外とする
C 週所定労働時間30時間未満、または同一事業主に1年以上雇用される見込みがない者を適用除外とする

なぜ違う: 20時間と31日という原則基準を異なる数値に置き換えています。

D 週所定労働時間15時間未満、かつ同一事業主に6か月以上雇用される見込みがない者だけを適用除外とする

なぜ違う: 法定の時間・期間と、各事由を又はで捉える点が異なります。

正解: B

要点: 短時間労働者等の適用除外の正しい整理は「週所定労働時間20時間未満、または同一事業主に31日以上雇用される見込みがない者を原則として適用除外とする」です。誤答の一例を挙げると、時間と雇用見込みの基準をいずれも逆にしています。

雇用保険法第6条第1号・第2号の条文抜粋と照合すると「週所定労働時間20時間未満、または同一事業主に31日以上雇用される見込みがない者を原則として適用除外とする」が適合します。誤答が条文抜粋と食い違う点は次のとおりです。時間と雇用見込みの基準をいずれも逆にしています。法定の時間・期間と、各事由を又はで捉える点が異なります。20時間と31日という原則基準を異なる数値に置き換えています。

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関連キーワード: 雇用保険法・短時間労働者等の適用除外・Level 2

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