出産手当金の起算日・多胎特則・休業要件の組合せはどれか。
A 労務に服した日も含めて、産前42日（多胎98日）から産後56日まで支給する
B 産前42日（多胎84日）から産後56日までのうち、労務に服さなかった期間へ支給する
C 産前42日（多胎98日）から産後42日までのうち、労務に服さなかった期間へ支給する
D 出産日（予定日後の出産は予定日）以前42日（多胎98日）から産後56日までのうち、労務に服さなかった期間へ支給する
正解: D
要点: 出産手当金の正しい整理は「出産日（予定日後の出産は予定日）以前42日（多胎98日）から産後56日までのうち、労務に服さなかった期間へ支給する」です。誤答の一例を挙げると、多胎妊娠の産前期間を84日としており98日と異なります。
健康保険法第102条の条文抜粋と照合すると「出産日（予定日後の出産は予定日）以前42日（多胎98日）から産後56日までのうち、労務に服さなかった期間へ支給する」が適合します。誤答が条文抜粋と食い違う点は次のとおりです。多胎妊娠の産前期間を84日としており98日と異なります。産後期間を42日としており56日より短くしています。労務に服さなかった期間という要件を外しています。
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