均等待遇とは

読み: きんとうたいぐう

労働基準法上の均等待遇とは、使用者が労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について差別的取扱いをしてはならないという原則である。性別は列挙されておらず、性別による賃金差別は男女同一賃金の原則（第4条）で、募集・採用などは男女雇用機会均等法で扱う。