募集・採用の均等な機会とは
事業主は、労働者の募集と採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。男女雇用機会均等法が定める義務で、男性のみ・女性のみの募集や、合理的な理由なく身長・体重・転居を伴う転勤を要件とする間接差別も禁止される。
試験ではここが問われる
- 性別を理由とする差別の禁止
- 間接差別の例
関連する用語
この用語が出てくる問題
- 練習問題120: 労働者の募集および採用に関する事業主の義務として正しいものはどれか。
- 練習問題138: 募集・採用における均等な機会の対象段階と基準はどれか。
- 練習問題254: 労働契約法によれば、労働契約は、労働者及び使用者が［空欄1］における合意に基づいて締結し、又は変更す
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